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Henkel Med. Personal
Mit innovativen Lösungen von Bewerbermangel, zu 300 Bewerbungen.
Die Henkel Med. Personal ist ein Unternehmen im Bereich der Medizinischen Personalüberlassung. Dennoch ist es dem Geschäftsführer Johannes Henkel wichtig, aus dem Klischee der herzlosen und ausbeuterischen Bild der Zeitarbeit auszubrechen.
Er bezahlt seine Mitarbeiter hervorragend, richtet sich nach den Wünschen und Bedürfnissen seiner Angestellten und hat vor, eine Firmenkultur aufzubauen, der Fürsorge und Teamgeist als Fundament dienen. Dennoch war die Zahl der Bewerber mager.
Ausgangssituation
Die Henkel Med. Personal bediente in der Vergangenheit lediglich die klassischen Portale und Wege. Mit Ideed und Ebay Kleinanzeigen wurden so nur die Kandidaten erreicht, welche aktiv nach einer neuen Stelle suchten.
Kurzfristige Lösung
Herausarbeitung der Benefits einer Stelle bei Henkel Med. Personal. Anzeigenschaltung über die sozialen Medien mit Stockinhalten und verschiedenen Textvariationen. Sympathische Präsentation des Unternehmens und Vorqualifikation der Bewerber durch Mobil Funnel. Langfristige Lösung
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Entwicklung einer ausschlaggebenden Firmenkultur, basierend auf Fürsorge und Teamgeist. Die Vermittlung erfolgt durch neue Grafiken und Inhalte.
Ergebnis
Eine emotionale Ansprache mit Bilder von freundlich in die Kamera lächelnden Pflegekräften war der klare Gewinner der Kampagne. 40-60 Bewerbungen monatlich in der ersten Kampagne ab dem zweiten Monat. Eine zweite Kampagne mit ähnlicher Zielgruppe erreichte anschließend knapp 300 Bewerbungen im Monat.
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